Seit einigen Jahren erfreuen sich die Assessment Center bei der Personalauswahl einer immer
größer werdenden Beliebtheit. Doch was ist eigentlich ein Assessment Center?
Assessment Center (kurz AC) kommt aus dem Englischen und bedeutet soviel wie Beurteilungs- oder
Einschätzungszentrum. Bei einem Assessment Center werden arbeitsprobenartige Testverfahren in Form von Simulationen von Begebenheiten, denen man im Berufsleben voraussichtlich
gegenüberstehen wird, durchgeführt.
Wesentliches Charakteristikum des Assessment Centers ist, dass ca. 4 - 12 Bewerber zur gleichen Zeit
daran teilnehmen, die von mehreren Beobachtern
beurteilt werden. Hierzu bedient man sich zumeist vorgefertigter Fragebögen, auf denen die Beurteiler ankreuzen, inwieweit bestimmte vorgegebene Eigenschaften auf die Bewerber zutreffend sind. Dabei wird darauf geachtet, dass jeder Bewerber von mehreren unterschiedlichen Beobachtern hinsichtlich seiner persönlichen Qualitäten eingeschätzt wird.
Das Beobachtergremium setzt sich in der Regel aus Personalverantwortlichen, Psychologen und
Fachkräften aus dem jeweiligen Bereich zusammen, wodurch ein relativ hohes Maß an Objektivität gewährleistet wird.
Man könnte sagen, dass bei einem Assessment Center die Realität als Parameter zur Einschätzung für
den beruflichen Erfolg relevanter Persönlichkeitsfaktoren benutzt wird, wie
- Eigenverantwortlichkeit
- Selbstvertrauen
- Motivation
- Einfühlungsvermögen
- Kontaktfähigkeit
- Eigeninitiative
- Selbstpräsentation
- Flexibilität
- Kritikstabilität
- Misserfolgstoleranz
Mit Hilfe von
- Einzelvorstellungen (anhand eines Steckbriefs oder völlig frei)
- Gruppenvorstellungen (anhand eines Steckbriefs oder völlig frei)
- Gruppendiskussionen (Diskussion über ein freies oder vorgegebenes Thema mit oder ohne Moderator)
- Rollenspielen (z.B. Verkaufsgespräche oder Verhandlungsgespräche mit Kollegen)
- Kurzvorträgen (freies oder vorgegebenes Thema)
- Postkorbübungen (eine Reihe von Aufgaben soll unter Zeitdruck nach sinnvollen Prioritäten erledigt werden)
- Planspielen
(bestimmte Aufgaben,
meist aus dem wirtschaftlichen Bereich, sollen auf möglichst effiziente Art und Weise von einer Gruppe erledigt werden)
werden individuelle, unternehmensbezogene Aufgaben und Situationen durchlebt, die für den
Arbeitsbereich des Bewerbers charakteristisch sind bzw. sein werden.
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